ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา

Abstract

การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างและลดแรงจูงใจในการทางานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างแรงจูงใจในการทางานและ ปัจจัยที่มีผลต่อการลดแรงจูงใจในการทางานของพนักงานในเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา งานวิจัยครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับพนักงานในเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา จานวน 15 ท่านและใช้วิธีการวิเคราะห์วาทกรรมในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างในการทางานของพนักงานเครือปูนซิเมนต์ไทยจังหวัดสงขลา ประกอบไปด้วย ลักษณะของงานที่ทา เงินเดือนและสวัสดิการ และความก้าวหน้าในหน้าที่ สาหรับปัจจัยที่มีผลต่อการลดแรงจูงใจในการทางาน พบว่า ความร่วมมือในการทางาน และลักษณะของผู้นา เป็นปัจจัยที่ทาให้เกิดการลดแรงจูงใจในการทางาน ผู้วิจัยหวังว่าข้อมูลที่ได้รับจากการวิจัยในครั้งนี้ จะเป็นแนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน ในการส่งเสริมและพัฒนาแรงจูงใจในการทางานในองค์กรและลดปัจจัยอันก่อให้เกิดการลดแรงจูงใจในการทางาน อันส่งการธารงรักษาพนักงานไว้และสร้างความพึงพอใจในการทางานให้แก่พนักงาน ซึ่งเป็นปัจจัยสาคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทางานขององค์กร