ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นความสอดคล้องระหว่างคนกับงานความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ ความไว้วางใจนวัตกรรมและพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานเทศบาลในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้
Full Metadata
| Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | คณน ไตรจันทร์ | - |
| dc.contributor.author | อาจารี จิตนุราช | - |
| dc.contributor.department | Faculty of Management Sciences (Public Administration) | - |
| dc.contributor.department | คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ | - |
| dc.date.accessioned | 2019-11-26T08:15:56Z | - |
| dc.date.available | 2019-11-26T08:15:56Z | - |
| dc.date.issued | 2561 | - |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (รป.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2561 | en_US |
| dc.description.abstract | The objectives of this study were 1) to measure the level of person-job fit, person-organization fit, innovation trust and innovative work behavior. 2) to compare the difference between the level of person-job fit, person-organization fit, innovation trust and innovative work behavior and individual factors. 3) to analyze linear structural relationship between person-job fit, person-organization fit, innovation trust and innovative work behavior. The sample group consisted of 390 municipality officers in the three southern border provinces recruited through stratified sampling. The instrument was a questionnaire, and the statistics used were mean, standard deviation, maximum value, minimum value, skewness, kurtosis, correlation coefficient, t-test, f-test, and structural equation model analysis. The study found that 1) officers' opinions on the innovative work behavior, innovation trust, person-organization fit, and person-job fit were at the high level. 2) supervisors have innovation trust and innovative work behavior higher than the level of practice at a statistically significant level of .05. 3) position and marital status were significantly different in their opinions on person-job fit at the level of .05. 4) Age of officers corlelated with person-organization fit and person-job fit whereas experience only corlelated with person-job fit significantly at the level of .05, but the level of relationship were low. 5) Innovative work behavior had direct effects on innovation trust, person-job fit with the effect sizes of 40 and 20, respectively at the statistical significance level of .001and had indirect effects on person-organization fit, person-job fit path through innovation trust with the effect sizes of .10 and 24, respectively at the statistical significance level of .001. Innovation trust and person-job fit together could explain innovative work behavior at 33.7 percent while person-organization fit, person- job fit could explain innovation trust at 51.4 percent. | - |
| dc.description.abstract-th | การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วัดระดับความสอดคล้องระหว่างคนกับงาน ความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ ความไว้วางใจนวัตกรรม และพฤติกรรมการทํางานเชิง นวัตกรรม 2) เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างความสอดคล้องระหว่างคนกับงาน ความ สอดคล้องระหว่างคนกับองค์การความไว้วางใจนวัตกรรม และพฤติกรรมการทํางานเชิงนวัตกรรม กับปัจจัยส่วนบุคคล 3) วิเคราะห์ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นความสอดคล้องระหว่างคนกับ งาน ความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ ความไว้วางใจนวัตกรรม และพฤติกรรมการทํางาน เชิงนวัตกรรม กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานเทศบาลในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ 390 คน ใช้การสุ่ม แบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสูงสุด ค่าต่ําสุด ค่าความเบ้ ค่าความโด่ง ค่าสัมประสิทธิ์สหพันธ์ สถิติที่ สถิติเอฟ และ การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า 1) พฤติกรรมการทํางานเชิงนวัตกรรม ความไว้วางใจนวัตกรรม ความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ ความสอดคล้องระหว่างคนกับงาน ภาพรวมอยู่ในระดับ มาก 2) ระดับหัวหน้างานมีพฤติกรรมการทํางานเชิงนวัตกรรม และความไว้วางใจนวัตกรรมสูงกว่า ระดับปฏิบัติอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) ตําแหน่งงาน และสถานภาพสมรส ที่แตกต่างกัน มีระดับความสอดคล้องระหว่างคนกับงานที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 4) อายุ มีความสัมพันธ์กับความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ และความ สอดคล้องระหว่างคนกับงาน ส่วนประสบการณ์การทํางาน มีความสัมพันธ์ กับความสอดคล้อง ระหว่างคนกับงาน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยมีความสัมพันธ์กันในระดับต่ํา 5) พฤติกรรมการทํางานเชิงนวัตกรรม ได้รับอิทธิพลทางตรงจาก ความไว้วางใจนวัตกรรม และ ความสอดคล้องระหว่างคนกับงาน โดยมีขนาดอิทธิพลเท่ากับ 40 และ 20 ตามลําดับ โดยมี นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .001 และยังได้รับอิทธิพลทางอ้อมจากความสอดคล้องระหว่างคนกับ งาน และความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ ผ่านความไว้วางใจนวัตกรรม โดยมีขนาดอิทธิพล เท่ากับ 10 และ 24 ตามลําดับโดยมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .001 โดยทั้งความไว้วางใจ นวัตกรรม และความสอดคล้องระหว่างคนกับงานสามารถร่วมอธิบายพฤติกรรมการทํางาน เชิงนวัตกรรม ได้ร้อยละ 33.7 ส่วนความสอดคล้องระหว่างคนกับงาน และความสอดคล้องระหว่าง คนกับองค์การสามารถร่วมกันอธิบายความไว้วางใจนวัตกรรม ได้ร้อยละ 51.4 | - |
| dc.identifier.uri | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/12449 | - |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ | en_US |
| dc.subject | พฤติกรรมองค์การ ไทย (ภาคใต้) | en_US |
| dc.subject | การทำงาน ไทย (ภาคใต้) | en_US |
| dc.title | ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้นความสอดคล้องระหว่างคนกับงานความสอดคล้องระหว่างคนกับองค์การ ความไว้วางใจนวัตกรรมและพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานเทศบาลในสามจังหวัดชายแดนภาคใต้ | en_US |
| dc.title.alternative | Linear structural relationship between person-job fit, person-organization fit, innovation trust and innovative work behavior of municipality officers in the three Southern border provinces | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
Files
Collections