Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13449
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDaraneekorn Supanti-
dc.contributor.authorApisara Kaewthaworn-
dc.date.accessioned2021-03-15T06:37:50Z-
dc.date.available2021-03-15T06:37:50Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13449-
dc.descriptionThesis (M.B.A., Business Administration)--Prince of Songkla University, 2019en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherPrince of Songkla Universityen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/*
dc.subjectHotels Employees Domestic relationsen_US
dc.subjectEmployee loyaltyen_US
dc.titleThe Influence of Family-Friendly Policies on Employee Engagement :A Case Study of the Hotel Industry in Hatyai District, Songkhla Province and Kathu District, Phuket Provinceen_US
dc.title.alternativeนโยบายสานสัมพันธ์ครอบครัวส่งผลกระทบต่อความผูกพันของพนักงาน กรณีศึกษาอุตสาหกรรมในโรงแรมในอำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา และอำเภอกระทู้ จังหวัดภูเก็ตen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Business Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ-
Appears in Collections:460 Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
438098.pdf1.49 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons