Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17726
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorดรณีกร สุปันตี-
dc.contributor.authorชญานี จุลบล-
dc.date.accessioned2022-12-19T09:07:28Z-
dc.date.available2022-12-19T09:07:28Z-
dc.date.issued2563-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17726-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารธุรกิจ))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2563en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/*
dc.subjectพยาบาล ความพอใจในการทำงาน หาดใหญ่ (สงขลา)en_US
dc.titleปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพ กรณีศึกษาโรงพยาบาลเอกชน อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลาen_US
dc.title.alternativeFactors Influencing Retention of Registered Nurses A Case Study of Private Hospitals at Hatyai District, Songkhla Provinceen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Business Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ-
Appears in Collections:460 Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
446556.pdf906.91 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons