Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17456
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorฆายนีย์ ช. บุญพันธ์-
dc.contributor.authorนันท์อรอันน์ เนียมรัตน์-
dc.date.accessioned2022-09-13T02:55:13Z-
dc.date.available2022-09-13T02:55:13Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17456-
dc.descriptionรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565en_US
dc.description.abstractThe purposes of this study were 1) to analyze the level of needs for human resource development, 2) to compare and contrast human resource development needs, classified by personal factors, and 3) to investigate the main competency of the personnel of Satun Provincial Health Office that influence the need for personnel development. The study was quantitative and the participants were 97 government officers from the Satun Provincial Health Office. The tool for collecting data was a questionnaire, with 5-point Likert scale. The statistics adopted in the research were frequency, percentage, mean, standard deviation, the comparison of population mean, One-Way Analysis of Variance and multiple linear regression analysis. Results of the study suggest that the level of needs for personnel development of the Satun Provincial Health Office was at the highest level. The development area that received the highest mean was the development of knowledge, followed by skills and personnel development methods, respectively. The results of the comparison of the needs for personnel development of the Satun Provincial Health Office classified by personal factors found that different position of the government officers of the Satun Provincial Health Office had statistically significant difference 0.05 on the levels of personnel development needs and the main competency factor of the Satun Provincial Health Office which statistically significant affected the personnel development needs of the Satun Provincial Health Office at the level 0.01. The main competency factor of Satun Provincial Health Office personnel can be forecasted together with the personnel development need for 27.7 percent.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์en_US
dc.subjectสมรรถนะหลักen_US
dc.subjectการพัฒนาบุคลากรen_US
dc.titleปัจจัยที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรตามต้นแบบสมรรถนะหลักระบบราชการไทย: กรณีศึกษาสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูลen_US
dc.title.alternativeFactors Affecting the Needs for Development of Personnel with the Core Competency of Thai Government: A Case Study of Satun Provincial Health Officeen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Public Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์-
dc.description.abstract-thการศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความต้องการการพัฒนาบุคลากร เปรียบเทียบความต้องการการพัฒนาบุคลากร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาสมรรถนะหลักของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูลที่ส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล ประชากร คือ ข้าราชการของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล จำนวน 97 คน ซึ่งใช้การวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถาม มาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของประชากร การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ระดับความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล อยู่ในระดับมากที่สุด โดยด้านความรู้ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา ด้านทักษะ และด้านวิธีการพัฒนาบุคลากร ผลการเปรียบเทียบความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล ที่มีประเภทตำแหน่ง แตกต่างกัน มีระดับความต้องการการพัฒนาบุคลากร แตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ 0.05 และปัจจัยสมรรถนะหลักโดยภาพรวมของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูลส่งผลต่อความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยปัจจัยสมรรถนะหลักของบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล สามารถร่วมกันพยากรณ์ ความต้องการการพัฒนาบุคลากรสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดสตูล ได้ร้อยละ 27.7en_US
Appears in Collections:465 Minor Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
6310521518.pdf1.06 MBAdobe PDFView/Open
Research Article 6310521518.pdf227.83 kBAdobe PDFView/Open


Items in PSU Knowledge Bank are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.