Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13364
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorManut Chaisawat-
dc.contributor.authorBoondarig Ronra-
dc.date.accessioned2021-02-17T06:26:54Z-
dc.date.available2021-02-17T06:26:54Z-
dc.date.issued2010-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13364-
dc.descriptionThesis (M.B.A., Hospitality and Tourism Management)--Prince of Songkla University, 2010en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherPrince of Songkla Universityen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/*
dc.subjectLabor turnoveren_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.titleFactors affecting employee turnover and job satisfaction : a case study of Amari hotel and resortsen_US
dc.title.alternativeปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการลาออกของพนักงานและความพึงพอใจในการทำงาน กรณีศึกษาโรงแรมและรีสอร์ทในเครืออมารีen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Hospitality and Tourism (Hospitality and Tourism Management)-
dc.contributor.departmentคณะการบริการและการท่องเที่ยว สาขาวิชาการจัดการการบริการและการท่องเที่ยว-
Appears in Collections:816 Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
316648.pdf6.44 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons