Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/18117
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorฆายนีย์ ช.บุญพันธ์-
dc.contributor.authorแคทลียา รักนุ้ย-
dc.date.accessioned2023-04-27T08:42:05Z-
dc.date.available2023-04-27T08:42:05Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/18117-
dc.descriptionรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2566en_US
dc.description.abstractThe study on factors affecting the work stress of employees of Trang City Municipality, Trang Province aimed to investigate work stress levels of employees of Trang City Municipality, Trang Province, to compare work stress levels of employees of Trang City Municipality, Trang Province classified according to personal factors, to find out job factors affecting work stress levels of employees of Trang City Municipality, Trang Province. A questionnaire was used to collect data from 270 employees of Trang City Municipality. The data were statistically analyzed with frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The study found that work stress levels of employees of Trang City Municipality, Trang Province in terms of the job itself, the role and responsibility, and rewards were at moderate levels. The result of the comparison of the work stress levels of employees of Trang City Municipality, Trang Province classified according to personal factors which were gender, age, marital status, educational level, monthly income, length of service, and income sufficiency, revealed that work stress levels of the employees were different but without statistical significance at the level 0.05. Three job factors affecting the work stress levels of employees of Trang City Municipality, Trang Province from the most to the least effects were rewards, the job itself, and the role and responsibility, respectively.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/*
dc.subjectความเครียดในการปฏิบัติงานen_US
dc.subjectระดับความเครียดen_US
dc.subjectพนักงานเทศบาลนครตรังen_US
dc.titleปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรังen_US
dc.title.alternativeFactors Affecting the Work Stress of Employees of Trang City Municipality, Trang Provinceen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Public Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์-
dc.description.abstract-thการศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง เพื่อศึกษาเปรียบเทียบระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาปัจจัยในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง โดยใช้แบบสอบถาม เก็บข้อมูลจากพนักงานเทศบาลนครตรัง จำนวน 270 คน และการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง ด้านงานที่ปฏิบัติ ด้านบทบาทหน้าที่ และด้านการให้รางวัลจูงใจ อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนผลการเปรียบเทียบระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และความเพียงพอของรายได้ แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อระดับความเครียดในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลนครตรัง จังหวัดตรัง มี 3 ปัจจัย เรียงตามลำดับปัจจัยที่ส่งผลมากที่สุดไปหาน้อยที่สุด ได้แก่ ด้านการให้รางวัลจูงใจ ด้านงานที่ปฏิบัติ และด้านบทบาทหน้าที่en_US
Appears in Collections:465 Minor Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
แคทลียา รักนุ้ย.pdf967.2 kBAdobe PDFView/Open
แคทลียา รักนุ้ย..pdf257.98 kBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons