Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17563
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorปรารถนา หลีกภัย-
dc.contributor.authorนภัสสร พรหมเขียว-
dc.date.accessioned2022-10-12T09:19:46Z-
dc.date.available2022-10-12T09:19:46Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17563-
dc.descriptionรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565en_US
dc.description.abstractThe objectives of the study were to investigate the levels of the organizational commitment of the Government Officers at the Ministry of Interior in Krabi Province, to compare the organizational commitment according to personal factors, and to determine factors affecting the level of the organizational commitment of the Government Officers at the Ministry of Interior in Krabi Province. The sample group was 180 Ministry of the Government officers in Krabi Province. The research instrument was a questionnaire, and the statistics used in the study were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. The study found that the overall level of the organizational commitment of the Government Officers at the Ministry of Interior in Krabi Province was high. The comparison results of the Government Officers at the Ministry of Interior in Krabi Province classified according to personal factors revealed that the Government Officers at the Ministry of Interior in Krabi Province who were different in gender, age, marital status, department, and length of service had different levels of organizational commitment without statistical significance. However, the Government Officers at the Ministry of Interior in Krabi Province who were different in educational level, average monthly income, and work position had different levels of organizational commitment at a statistical significance level of 0.01. Factors of job characteristics and job satisfaction were found to affect the level of organizational commitment of the Government Officers at the Ministry of Interior in Krabi Province at a statistical significance level of 0.01.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์en_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/*
dc.subjectความผูกพันองค์กรen_US
dc.subjectกระทรวงมหาดไทยen_US
dc.titleปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่en_US
dc.title.alternativeFactors Affecting Organizational Commitment of the Government Officers at the Ministry of Interior in Krabi Provinceen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Public Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์-
dc.description.abstract-thการศึกษานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันองค์กร เปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่ จำแนกตามปัจจัย ส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากร สังกัดกระทรวง มหาดไทย จังหวัดกระบี่ กลุ่มตัวอย่าง คือ ข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่ จำนวน 180 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่ โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับ ความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่ ตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่ ที่มี เพศ อายุ สถานภาพ หน่วยงาน และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสําคัญทางสถิติ ข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่ ที่มีระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และตำแหน่งงาน แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ 0.01 และปัจจัยด้านลักษณะงาน ความพึงพอใจในการทำงาน ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01en_US
Appears in Collections:465 Minor Thesis



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons