Please use this identifier to cite or link to this item:
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13090
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | พัฒนิจ โกญจนาท | - |
dc.contributor.author | ไพศาล บุญสุวรรณ | - |
dc.date.accessioned | 2020-09-21T04:16:38Z | - |
dc.date.available | 2020-09-21T04:16:38Z | - |
dc.date.issued | 2562 | - |
dc.identifier.uri | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13090 | - |
dc.description | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, 2562 | en_US |
dc.description.abstract | งานวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจ ลาออกจากงาน ของพนักงานรักษาความปลอดภัย บริษัท จี 4 เอส ซีเคียวริตี้ เซอวิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ที่ทำงานอยู่ภายในศูนย์การค้าเซ็นทรัลเฟสติวัล หาดใหญ่ กลุ่มประชากรผู้ตอบแบบสอบถามที่ใช้ ในการวิจัยครั้งนี้ คือพนักงานรักษาความปลอดภัย ของบริษัท จี 4 เอส ซีเคียวริตี้ เซอวิสเซส (ประเทศ ไทย) จา นวน 120 นาย เก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม และทา การวิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้ค่าร้อย ละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตราฐาน สถิติทดสอบ T – Test กับ F – Test และการวิเคราะห์การถดถอย แบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่าพนักงานรักษาความปลอดภัย ส่วนใหญ่จะเป็นเพศชาย จะมีอายุน้อย กว่า 30 ปี และจะมีสถานภาพโสด จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย (ม.6)/ปวช./หรือเทียบเท่า ส่วนใหญ่จะมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนไม่เกิน 20,000 บาท โดยพบว่าเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระดับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ไม่ส่งผลต่อความตั้งใจในการลาออกจากงานของพนักงานรักษาความ ปลอดภัย บริษัท จี 4 เอส ซีเคียวริตี้ เซอวิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด ส่วนปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจใน การลาออกจากงาน ของพนักงานรักษาความปลอดภัย มี 3 ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงาน จากมากไปน้อยได้แก่ ปัจจัยด้านโอกาสและความก้าวหน้าในการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับหัวหน้า งาน และด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ตามลำดับ ซึ่งสามารถนา ผลงานวิจัยที่ได้จากการตอบแบบสอบถามนี้ มาประยุกต์ในการวางกล ยุทธ์ด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัท จี 4 เอส ซีเคียวริตี้ เซอวิสเซส (ประเทศไทย) จำกัด และ (2) ผู้บังคับบัญชาสามารถนำไปเป็นแนวทางบริหารจัดการพนักงานรักษาความปลอดภัยในศูนย์การค้า เซ็นทรัล เฟสติวัล หาดใหญ่ ต่อไปได้ในอนาคต | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ | en_US |
dc.subject | ความตั้งใจลาออกจากงาน | en_US |
dc.subject | ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน | en_US |
dc.subject | โอกาสและความก้าวหน้าในการทำงาน | en_US |
dc.subject | ความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน | en_US |
dc.subject | พนักงานรักษาความปลอดภัย การลาออก | en_US |
dc.title | ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยบริษัท จี 4 เอส ซีเคียวริตี้ เซอร์วิสเซส (ประเทศไทย)ที่ทำงานภายในศูนย์การค้าเซ็นทรัลเฟสติวัล หาดใหญ่ | en_US |
dc.title.alternative | Factors that influencing G4S company (Thailand) security guards working in Central Festival Hatyai Shopping Center intention to resign from the position. | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.contributor.department | Faculty of Management Sciences (Business Administration) | - |
dc.contributor.department | คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ | - |
Appears in Collections: | 460 Minor Thesis |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
ไฟล์สารนิพนธ์ฉบับสมบูรณ์.pdf | 1.84 MB | Adobe PDF | View/Open | |
บทความวิจัยฉบับเต็ม.docx | 32.43 kB | Microsoft Word XML | View/Open |
Items in PSU Knowledge Bank are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.