กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/19289
ชื่อเรื่อง: ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการผลิตผลงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุนของคณะ/สถาบันในกลุ่มสาขาวิชามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่
ชื่อเรื่องอื่นๆ: Factors Affecting the Research Conducting Motivation among Supporting Staff of Faculty or Institution in the Humanities and Social Sciences Disciplines, Prince of Songkla University, Hatyai Campus
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: วุฒิพงศ์ หว่านดี
Faculty of Management Sciences (Faculty Secretary Office)
สำนักงานเลขานุการคณะวิทยาการจัดการ
คำสำคัญ: แรงจูงใจในการทำงาน
วันที่เผยแพร่: 2566
สำนักพิมพ์: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
บทคัดย่อ: The purposes of this research are 1) to analyze the factors affecting the research conducting motivation among supporting staff, 2) to investigate the research conducting motivation among supporting staff, and 3) to examine the guidelines for supporting staff development in research. Independent variables included education level, knowledge, research attitude, job responsibilities, research environment, and faculty/institutional support. The dependent variable was the research conducting motivation among supporting staff. Data were collected by survey questionnaire from 128 faculty or institution supporting staff in the humanities and social sciences disciplines at the Prince of Songkla University, Hatyai campus. Results revealed that the research attitude and job responsibilities affected research conducting motivation among supporting staff. However, education level, knowledge, research environment, and support from faculties/institutions do not affect such motivation. Nonetheless, authorities should also take into consideration these variables. In this regard, faculties/institutes and universities can use this research as a guideline for planning and training to improve their supporting staff's knowledge, talents, and capabilities for conducting research and fostering motivation in the future.
Abstract(Thai): งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการผลิตผลงานวิจัย ของบุคลากรสายสนับสนุน 2) วิเคราะห์แรงจูงใจในการผลิตผลงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุน และ 3) ศึกษาแนวทางในการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนทางด้านการวิจัย โดยตัวแปรอิสระ คือ ระดับการศึกษา ความรู้ความสามารถด้านการวิจัย ทัศนคติต่อการทําวิจัย ลักษณะของงานที่ รับผิดชอบ สภาพแวดล้อมในการทําวิจัย และการสนับสนุนจากคณะ/สถาบัน และตัวแปรตาม คือ แรงจูงใจในการผลิตผลงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุน ของคณะ/สถาบันในกลุ่มสาขาวิชา มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ ผู้วิจัยทําการเก็บ รวบรวมข้อมูลแบบสอบถามจากบุคลากรสายสนับสนุน ของคณะ/สถาบันในกลุ่มสาขาวิชา มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ รวมจํานวนทั้งสิ้น128 คนผลการวิจัยพบว่า ทัศนคติต่อการทําวิจัย และลักษณะของงานที่รับผิดชอบ ส่งผลต่อแรงจูงใจในการผลิตผลงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุน ของคณะ/สถาบันในกลุ่มสาขาวิชา มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตหาดใหญ่ โดยที่ระดับ การศึกษา ความรู้ความสามารถด้านการวิจัย สภาพแวดล้อมในการทําวิจัย และการสนับสนุนจาก คณะ/สถาบัน ไม่พบว่าส่งผลต่อแรงจูงใจดังกล่าว โดยผลการวิจัยดังกล่าวชี้ให้เห็นว่า การที่จะสร้าง แรงจูงใจให้กับบุคลากรสายสนับสนุนในการผลิตผลงานวิจัยนั้น ปัจจัยสําคัญที่ส่งผลต่อแรงจูงใจใน การผลิตผลงานวิจัย คือ ทัศนคติต่อการทําวิจัย และลักษณะของงานที่รับผิดชอบ ถึงแม้ว่าระดับ การศึกษา ความรู้ความสามารถด้านการวิจัย สภาพแวดล้อมในการทําวิจัย และการสนับสนุนจาก คณะ/สถาบัน ไม่ส่งผลต่อแรงจูงใจดังกล่าวก็ตาม แต่ก็ถือเป็นปัจจัยสําคัญหนึ่งที่หน่วยงานควรจะให้ ความสําคัญด้วยเช่นกัน ทั้งนี้ จากการศึกษาดังกล่าว คณะ/สถาบัน หรือมหาวิทยาลัยสามารถนําไป เป็นแนวทางในการวางแผนและพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถและทักษะในการวิจัย ตลอดจนการสร้างแรงจูงใจให้กับบุคลากรสายสนับสนุนเพื่อให้เกิดการผลิตผลงานวิจัยที่เพิ่มขึ้นในอนาคตได้
URI: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/19289
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:400 Research

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
ไม่มีแฟ้มใดที่สัมพันธ์กับรายการข้อมูลนี้


รายการทั้งหมดในระบบคิดีได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์ มีการสงวนสิทธิ์เว้นแต่ที่ระบุไว้เป็นอื่น