กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17534
ชื่อเรื่อง: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่
ชื่อเรื่องอื่นๆ: Factors Influencing Work Engagement of Generation Y Employees. A Case Study of Electricity Generating Authority of Thailand (Head Quarter)
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: พัฒนิจ โกญจนาท
ปุญญิศา สังคจิตต์
Faculty of Management Sciences (Business Administration)
คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ
คำสำคัญ: ความทุ่มเทในการทำงาน;เจเนอเรชั่นวาย;ปัจจัยส่วนบุคคล;ปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน;ปัจจัยทางสังคม;ปัจจัยทางองค์กร
วันที่เผยแพร่: 2018
สำนักพิมพ์: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์
บทคัดย่อ: This research aims to study level of factors related to work engagement, level of work engagement and factors influencing work engagement. A questionnaire was used to collect data from 360 Generation Y employees aged between 23 and 38 years old at Electricity Generating Authority of Thailand (Head Quarter). The data was analyzed by frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation and stepwise multiple regression analysis. The research results found that 4 factors related to work engagement (Workplace Factors, Personal Factors, Job Characteristic Factors and Organizational Factors) was rated at high level. The level of 3 dimensions of work engagement (Dedication, Vigor and Absorption) in the overall was high. And results showed that the factors influencing work engagement were Personal Factors, Workplace Factors and Job Characteristic Factors. However, the Organizational Factors were not significant to work engagement.
Abstract(Thai): การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความทุ่มเทในการทำงาน ระดับความทุ่มเทในการทำงาน และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงาน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานเจเนอเรชั่นวาย การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่ ช่วงอายุ 23 – 38 ปี จำนวน 360 คน และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า ระดับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความทุ่มเทในการทำงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากทั้ง 4 ปัจจัย คือ ปัจจัยทางสังคม ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน และปัจจัยทางองค์กร ตามลำดับ และระดับความทุ่มเทในการทำงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านความทุ่มเทอุทิศตน ด้านความขยันขันแข็ง และด้านความจดจ่อใส่ใจ ตามลำดับ และปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงาน คือ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยทางสังคม และปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน แต่อย่างไรก็ตามปัจจัยทางองค์กร ไม่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการทำงาน
รายละเอียด: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2561
URI: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17534
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:460 Minor Thesis



รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License Creative Commons