Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17452
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSuthinee Rurkkhum-
dc.contributor.authorJangchuk Dema-
dc.date.accessioned2022-09-05T06:42:02Z-
dc.date.available2022-09-05T06:42:02Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17452-
dc.descriptionThesis (M.B.A. (Business Administration (International Program)))--Prince of Songkla University, 2016en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherPrince of Songkla Universityen_US
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/*
dc.subjectHotels Employees Resignation Bhutanen_US
dc.subjectHospitality industry Employees Resignation Bhutanen_US
dc.titleThe Relationship between HR Practices and Employee Intention to Leave the Hospitality Industry in Bhutanen_US
dc.title.alternativeความสัมพันธ์ระหว่างแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์และความตั้งใจลาออกของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมโรงแรมประเทศภูฏานen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Business Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ-
Appears in Collections:460 Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
417974.pdf5.3 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons