Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17468
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorจุฑามณี ตระกูลมุทุตา-
dc.contributor.authorลักษิกา วงศ์อนันต์-
dc.date.accessioned2022-09-13T06:46:27Z-
dc.date.available2022-09-13T06:46:27Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/17468-
dc.descriptionรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (รัฐประศาสนศาสตร์), 2565en_US
dc.description.abstractThe study entitled “Government organization culture that affecting the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center” aimed to 1) study the level of the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center 2) compare the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center separated by personal factors and 3) study government organization culture affecting the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center. 150 people were selected as the samples in this study. Questionnaire was used as the research instrument. The obtained data was analyzed by descriptive statistics including frequency distribution, percentage, average; and inferential statics including T-test, F-test, and multiple regression analysis. The result showed that overall quality of work life was at high level and the highest average was the pride of organization, followed by being independent of work, and career advancement and job security, respectively. The result of comparing the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center showed that there is no difference at the statistically significant level as of 0.05. Eventually, government organization culture factor does not affect the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Center at the statistically significant level as of 0.05.en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์en_US
dc.subjectคุณภาพชีวิต , ข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้en_US
dc.titleวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้en_US
dc.title.alternativeGovernment organization culture that affecting the quality of work life of government officers at the Southern Border Provinces Administrative Centeren_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Public Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์-
dc.description.abstract-thการศึกษาเรื่อง วัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ ครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ 2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 150 คน ด้วยแบบสอบถามแล้วนำข้อมูล ที่ได้มาวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และสถิติเชิงอนุมาน ประกอบด้วย การวิเคราะห์หาความแตกต่างของค่าเฉลี่ย (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (f-test) และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน โดยรวม อยู่ในระดับมาก โดยด้านความภาคภูมิใจในองค์กร มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือ ภาวะอิสระจากงานและ ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ผลการเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และปัจจัยวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการไม่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน ของข้าราชการศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05en_US
Appears in Collections:465 Minor Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
6310521532.pdf733.92 kBAdobe PDFView/Open


Items in PSU Knowledge Bank are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.