กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13413ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | จุฑามณี ตระกูลมุทุตา | - |
| dc.contributor.author | กันติทัต โกมลเสนาะ | - |
| dc.date.accessioned | 2021-03-11T07:35:47Z | - |
| dc.date.available | 2021-03-11T07:35:47Z | - |
| dc.date.issued | 2562 | - |
| dc.identifier.uri | http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/13413 | - |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (รป.ม. (รัฐประศาสนศาสตร์))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2562 | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ | en_US |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Thailand | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/th/ | * |
| dc.subject | สถาบันอุดมศึกษาของรัฐ ไทย (ภาคใต้) พนักงาน | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ไทย (ภาคใต้) พนักงาน | en_US |
| dc.title | ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานมหาวิทยาลัยเจนเนอเรชั่นวายในสถาบันอุดมศึกษาในกำกับของรัฐในภาคใต้ของประเทศไทย | en_US |
| dc.title.alternative | Factors Affecting to Government Employee Gen Y Retention with the Autonomous University in Southern Thailand | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.contributor.department | Faculty of Management Sciences (Public Administration) | - |
| dc.contributor.department | คณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์ | - |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | 465 Thesis | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 435523.pdf | 1.95 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
