Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/12372
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorสุธินี ฤกษ์ขำ-
dc.contributor.authorนนท์ธิญา ไกรวารี-
dc.date.accessioned2019-11-19T02:58:35Z-
dc.date.available2019-11-19T02:58:35Z-
dc.date.issued2559-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2016/12372-
dc.descriptionบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (บริหารธุรกิจ), 2559en_US
dc.description.abstractการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระดับความผูกพันต่อองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสัญญาจ้างรายเดือน บริษัท ท้อปโกลฟ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จากัด กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานสัญญาจ้างรายเดือน จานวน 68 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสัมประสิทธิสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) ผลการศึกษา พบว่า พนักงานสัญญาจ้างรายเดือนของบริษัทฯ มีความเห็นด้านแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาพรวมในระดับปานกลาง รายด้านพบว่า ด้านการสรรหาคัดเลือกอยู่ในระดับมาก ด้านฝึกอบรมและพัฒนา ด้านการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ ด้านแรงงานสัมพันธ์อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนความเห็นด้านความผูกพันต่อองค์กร พบว่า มีความเห็นในระดับมาก สูงสุดคือด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์กรและต่าสุด คือ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ด้านความสัมพันธ์ระหว่างแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กร พบว่ามีความสัมพันธ์ในทางบวกระดับปานกลาง อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ผลการศึกษาครั้งนี้ สามารถนามาใช้เป็นเครื่องมือเพื่อปรับปรุงพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 4 ด้าน โดยให้ความสาคัญอย่างครอบคลุม เพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานที่จะส่งผลให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กรen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์en_US
dc.subjectความผูกพันต่อองค์กรen_US
dc.subjectการบริหารทรัพยากรมนุษย์en_US
dc.titleความสัมพันธ์ระหว่างแนวปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานสัญญาจ้างรายเดือน บริษัท ท้อปโกลฟ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัดen_US
dc.title.alternativeThe relationship between HR practices and organizational commitment of monthly employees of Top Glove Technologyen_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Business Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชาบริหารธุรกิจ-
Appears in Collections:460 Minor Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
430791.pdf1.14 MBAdobe PDFView/Open


Items in PSU Knowledge Bank are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.