Please use this identifier to cite or link to this item: http://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2010/8845
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorชาลี ไตรจันทร์-
dc.contributor.authorปกรณ์ ลิ้มโยธิน-
dc.date.accessioned2013-07-08T02:53:33Z-
dc.date.available2013-07-08T02:53:33Z-
dc.date.issued2555-
dc.identifier.urihttp://kb.psu.ac.th/psukb/handle/2010/8845-
dc.descriptionวิทยานิพนธ์ (ปร.ด. (การจัดการ))--มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 2555en_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์en_US
dc.subjectพนักงานโรงแรม การลาออก ไทยen_US
dc.subjectพนักงานโรงแรม ความพอใจในการทำงาน ไทยen_US
dc.titleตัวแบบสมการโครงสร้างขององค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจจะลาออกจากงานของพนักงานโรงแรมในประเทศไทยen_US
dc.title.alternativeStructural equation model of factors influencing the hotel staff in Thailand's intention to quiten_US
dc.typeThesisen_US
dc.contributor.departmentFaculty of Management Sciences (Public Administration)-
dc.contributor.departmentคณะวิทยาการจัดการ ภาควิชารัฐประศาสนศาสตร์-
Appears in Collections:465 Thesis

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
365501.pdf4.28 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons